CASES 案例
我們的作品，他們的故事
Our work, their stories
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為了讓上門按摩平臺(tái)不被優(yōu)秀技師拋棄，我們?cè)撟鲂┦裁矗?/span>
龍兵科技，自主研發(fā)，源碼交付，專注軟件研發(fā)10年，各行業(yè)源碼齊全，歡迎咨詢V：guocingertong
懂開發(fā)，更懂運(yùn)營(yíng)-專業(yè)上門服務(wù)平臺(tái)研發(fā)廠商
助力打造地區(qū)甚至全國(guó)頭部平臺(tái)。
近期，一位擁有百萬粉絲的博主在討論類似東到家的上門按摩平臺(tái)時(shí)提到了一個(gè)觀點(diǎn)：這些平臺(tái)實(shí)際上只是給按摩師傅提供打工的機(jī)會(huì)。一旦按摩師傅在平臺(tái)上積累了足夠的客戶資源，他們肯定會(huì)選擇獨(dú)立發(fā)展。你覺得他的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)？
實(shí)際上，這位博主的觀點(diǎn)是正確的！一般的上門按摩APP軟件開發(fā)公司，在開發(fā)系統(tǒng)的時(shí)候，根本就沒有考慮到按摩師傅飛單的情況，所以只開發(fā)了一些基本的功能，例如預(yù)約、下單、轉(zhuǎn)單、儲(chǔ)值積分和會(huì)員等，并沒有預(yù)防按摩師傅飛單的措施，也沒有為按摩師傅提供強(qiáng)有力的需求點(diǎn)。
所以當(dāng)按摩師傅在平臺(tái)上累積了足夠的客戶資源之后，選擇獨(dú)立發(fā)展是再正常不過的事情！畢竟，他們已經(jīng)有了實(shí)力去專注于自己的事業(yè)，為什么還要為他人的事業(yè)添磚加瓦呢？這是可以理解的。但是對(duì)于平臺(tái)來說，這就是一個(gè)壞消息了，優(yōu)秀的按摩師傅跑路，還帶走了平臺(tái)的一大批顧客。
那么，如何才能夠防止這些優(yōu)秀技師離開平臺(tái)呢？也許唯有降低平臺(tái)的抽成，同時(shí)為按摩師傅提供一定的保障和高福利的工作待遇，才能成功吸引他們留在平臺(tái)上！這樣做能夠提供給按摩師傅一個(gè)穩(wěn)定、有利可圖的工作環(huán)境，使他們?cè)敢饫^續(xù)服務(wù)平臺(tái)的用戶。這種方式有助于平臺(tái)與技師之間建立更加緊密的合作關(guān)系。
總結(jié)而言，按摩師傅選擇離開平臺(tái)并獨(dú)立發(fā)展是一種正常的事態(tài)。要吸引他們留在平臺(tái)上，平臺(tái)需要提供更優(yōu)厚的福利待遇和保障措施。然而，平臺(tái)和按摩師傅之間需要保持平衡和合作，才能共同實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。關(guān)于這個(gè)話題，歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言，一起交流討論。
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那么，如何才能夠防止這些優(yōu)秀技師離開平臺(tái)呢？也許唯有降低平臺(tái)的抽成，同時(shí)為按摩師傅提供一定的保障和高福利的工作待遇，才能成功吸引他們留在平臺(tái)上！這樣做能夠提供給按摩師傅一個(gè)穩(wěn)定、有利可圖的工作環(huán)境，使他們?cè)敢饫^續(xù)服務(wù)平臺(tái)的用戶。這種方式有助于平臺(tái)與技師之間建立更加緊密的合作關(guān)系。
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